Avec l’actuelle pandémie de coronavirus, les entreprises adoptent de nouvelles méthodes de travail. S’il existe plusieurs façons pour une organisation d’accroître son efficacité énergétique, l’une des principales options est la mise en place d’un système de travail flexible. L’idée d’horaires flexibles n’est pas nouvelle. Avant la pandémie, en Europe, le travail flexible était en train de devenir le mode de travail préféré. Non seulement il est bénéfique pour vos employés, mais il est également excellent pour les efforts d’efficacité énergétique de votre entreprise. Dans cet article de blog proposer par l’expert en audit énergétique a Lyon, nous allons examiner ce qu’est le travail flexible et l’impact qu’il peut avoir sur l’efficacité énergétique de votre entreprise.
Qu’est-ce que le travail flexible ?
Le travail flexible est un terme générique utilisé pour désigner toute forme de travail qui diffère de la routine habituelle de 9 à 5 à laquelle la main-d’œuvre est habituée. Le travail flexible comprend :
- Le passage au travail à temps partiel ou la modification des horaires à temps partiel de vos employés.
- Permettre à vos employés d’avoir des horaires flexibles en fonction de rendez-vous ou d’événements convenus au préalable.
- des semaines de travail plus courtes
- le travail posté.
- L’autogestion donne à vos employés le choix de suggérer leurs horaires de travail préférés. Un modèle d’équipe est alors créé, correspondant aux préférences de vos employés.
- Organiser le temps de travail en fonction du nombre d’heures qu’un employé est censé travailler sur une année plutôt que sur une semaine.
- Partage de poste
Avantages du travail flexible
Le travail flexible permet à vos employés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. C’est particulièrement important en ce moment, car les écoles et les crèches sont fermées.
Atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en maintenant la productivité est essentiel pour notre santé mentale. Plus d’un tiers des travailleurs flexibles ont constaté une amélioration de leur santé mentale. Cette forme de travail est également plus douce pour les finances personnelles de vos employés. Avec l’augmentation du coût de la vie et des tarifs de transport, les horaires flexibles permettent à vos employés de réduire les coûts liés à leurs déplacements quotidiens.
Impact sur l’efficacité énergétique
En permettant à un plus grand nombre de vos employés de télétravailler ou de travailler à domicile plus souvent, votre entreprise peut augmenter son efficacité énergétique. L’amélioration de l’efficacité énergétique de votre organisation est excellente pour l’environnement et vous aide à réduire les coûts, ce qui augmente encore vos résultats. Une petite entreprise moyenne peut économiser jusqu’à 7000 euros.
En France, le chauffage des bâtiments d’entreprise représente 32 % des émissions de carbone. En plus de cela, en 2015, les coûts de chauffage des entreprises se sont élevés à 22,5 milliards d’euros. Les données montrent qu’une entreprise qui réduit ses coûts énergétiques de 20 % affecte son résultat net de la même manière qu’une hausse de 5 % de ses ventes.
L’impact du travail flexible ne se fait pas seulement sentir au sein de l’organisation. Dans certaine pays, les trajets domicile-travail représentent la deuxième source d’émissions de gaz à effet de serre, les bureaux venant en quatrième position.
Les effets d’entraînement du travail à domicile
Même après la levée de l’embargo sur le coronavirus, le fait de donner à vos employés la possibilité de travailler à domicile réduit le nombre de fois où ils devront se rendre au travail. D’autres statistiques indiquent que, lorsque les gens travaillent à domicile, ils évitent l’émission de 3,6 millions de tonnes de gaz à effet de serre en raison de leurs déplacements professionnels. Cela équivaut à la plantation de 91 millions d’arbres.
Réduire de 10 % les heures de bureau d’un employé entraîne une diminution de 15 % de son empreinte carbone. Le fait de les faire travailler à distance permet non seulement de réduire les gaz à effet de serre émis lors de leurs déplacements, mais aussi de diminuer leurs dépenses énergétiques au bureau.
Après le verrouillage de Covid-19, le travail à domicile et le travail flexible pourraient devenir la nouvelle façon normale de travailler, tout en augmentant l’efficacité énergétique et en réduisant les émissions de carbone.